离职年假休不完折算工资划算吗

离职时未休完的年假可以折算成现金吗?

离职时未休完的年假可以折算成现金吗?

可以,但是需要和单位协商确定。详见《企业职工带薪年休假实施办法》:第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,一年内未安排职工休年休假的,应当按照职工当年工作时间折算年休假天数并支付年休假工资,但折算后不足一整天的部分不予支付工资。前款规定的折算方法为:(当年在本公司已过日历天数÷365天)×员工全年应享受的年休假天数-当年已安排的年休假天数。用人单位当年已为职工安排年休假的,超过折算年休假的天数不予扣除。

我离职之前,休完了所有年假,公司要扣我的钱,合理吗?

嗯,可以连续休一年年假,休假时间也是一年。如果你辞职,年假将根据你当年的工作时间折算。多请假,工资就当事假扣。

休完年假离职,员工休完年假以后离职还需要扣钱吗?

1.工作满一年休年假的,不需要扣年假工资。2.法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位终止或者解除与劳动者的劳动合同时,劳动者未休年休假的,应当将年休假天数折算,并按照劳动者当年的工作时间支付年休假工资,但折算后不足一整天的部分不予支付工资。前款规定的折算方法为:(当年在本公司已过日历天数÷365天)×员工全年应享受的年休假天数-当年已安排的年休假天数。用人单位当年已为职工安排年休假的,超过折算年休假的天数不予扣除。

离职员工日薪如何折算?

辞职后工资如下:月薪÷21.75×实际出勤天数,

工作日加班计算方法:月薪÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

周末加班费计算方法:月薪÷21.75÷8×加班小时数×2次;

法定节假日加班工资计算方法:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3次。

第四十四条在《劳动法》,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

根据《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资和小时工。不排除国家规定的11天法定节假日。相应地,日工资和小时工资的换算为:

日工资:月工资收入÷每月带薪天数。

小时工资:月工资收入÷(月带薪天数×8小时)。

每月带薪天数(365天-104天)÷12月21.75天

还有一点需要注意的是,你在公司工作满一年后,仍然有相应的年假。如果之前没有用过年假,工作一年后辞职,也可以根据工作天数计算相应的年假天数。

想明白以上问题,就往下看。

1.20.83和21.75是怎么来的?

说到月薪的计算,首先要说说 "20.83英镑和 "21.75 "。

根据《《全国年节及纪念日放假办法》条例》(国务院令第513号),一年中的法定节假日为11天,人社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:

月工作日(365天-104个周末-11个法定节假日)÷12个月20.83天。

每月带薪天数 (365天至104天)÷12个月 21.75天。

日工资和月工资收入÷21.75(每月平均带薪天数)

小时工资、月工资收入÷(每月带薪天数为21.75×8小时)

amp的目的是什么?"20.83英镑?只是说明了月平均工作时间20.83天的事实,没有其他影响。

amp的目的是什么?"21.75 "?据人力资源和社会保障部的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》称21.75 "仅在计算日工资和小时工资(计算加班工资的基础)时使用。

二、正向计算和反向计算的合理性

在实际工作中,存在着 "正向算法及应用;"根据出勤天数和工资计算工资反向算法及应用;"用于根据缺勤天数计算工资。但这都是基于对21.75误差的理解。

例如:

正向算法: "月薪÷21.75 ×出勤天数 "

一个雇员 s的月薪是2175元,日薪和月薪收入是2175-21.75100元,正确吧?7月份有23个工作日,员工缺勤一天,出勤22天,那么他们的月工资是2175÷21.75×222200元。这个月休息一天,工资却每月2175多25元,合理吗?

逆算法: "工资,月薪,月薪÷21.75×缺勤天数 "

有HR说可以 t是这样计算的,所以应该反过来不要直接给,也就是月薪可以是2175-2175 ÷ 21.75× 12075元。好吧,让我们 s说该员工当月只值班一天,缺勤22天。根据逆算法,将是2175-2175÷21.75×22-25元,但是员工 s的月薪只有2175元,相当于一天 s工作白做了,25块钱倒着贴。看到这里,要不要再改变主意给我?那什么时候是正向算法,什么时候是反向算法?上述案例中,如果将日工资换算成21.75,那么无论是在缺勤状态下给还是扣,似乎都会得到一个看似不合理的答案。为什么?

核心问题是HR对 "21.75 "并机械地应用它。每月平均带薪天数与实际带薪天数不一致!基于付出的劳动时间与收到的工资一致的理论,月工资应该是不一样的。但实际操作中,用人单位制定的月工资标准通常是固定的,即月统一标准。

因为每个月的实际带薪天数并不一致,有的月份可以达到23天,有的月份可能只有20天,但人社部的21.75是一个平均概念。这样,某月平均月薪天数与实际月薪天数,但月薪执行统一标准,就出现了看似荒谬的结论。

三、正确的算法

正向算法:每月工资÷21.75×每月带薪天数×(出勤天数比)

逆算法:工资和月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比)

每月带薪天数(每月出勤天数和法定假日)

出勤天数比例为21.75÷(当月出勤天数和法定节假日天数)

也举上面的例子:

案例一:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日。员工缺勤一天,出勤22天。这个月月薪多少?

正向算法:2175÷21.75×22×(21.75÷23)2080.4元。

逆算法:2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)2080.4元。

案例二:某员工月薪2175元,5月有21个工作日,5.1是法定节假日。员工缺勤一天,出勤20天。这个月月薪多少?

正向算法:2175÷21.75×(201)×(21.75÷(211))2076.14元。

逆算法:2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(211))2076.14元。

正向和反向算法的结果是一致的。

目前,企业中最常见的算法是使用 "工资及月薪÷出勤天数×实际出勤天数 "。这个算法的错误在于没有计入带薪法定节假日的天数。正确的应该是 "工资、月薪÷(出勤天数和法定节假日天数)×(实际出勤天数和法定节假日天数)及"。

也有企业使用 "工资及月薪÷30天×实际出勤天数 "来计算月薪。这种算法也会导致上述正反算法结果的不一致,对于这种将休息日算作带薪工作日的也存在争议。如果员工月初辞职,企业会把剩余的带薪休息日返还给员工吗?

四、关于加班费算法

加班费的计算比较容易(工作日加班不少于1.5倍,休息日加班)加班不少于2次,法定节假日加班不少于3次)

算法: "加班工资月薪÷21.75×加班天数×相应倍数 "

例如,一个雇员 s月薪2175元。他5月份在满勤上班,5月1日至5月3日加班3天。五月一日是法定假日。那么月薪和加班工资就是2175 (2175÷21.75 × 1天× 3次)(2175÷21.75 × 2天× 2次)。