员工什么情况下可以享受年休假
年休假时的工作年限是如何计算的啊？
年休假时的工作年限是如何计算的啊？
以及享受年休假的时间是如何确定的？ 年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。
即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。
享受年休假时间的基本规定根据《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。
”其中“工龄不满十年”不包括工龄已满十年的情况，是指工龄已满一年以上，九年以下（包括九年）的，享受五天的年休假。
其中“工龄已满十年不满二十年的”，同样不包括工龄已满二十年的情况，是指工龄已满十年（包括十年）以上，十九年以下（包括十九年）的，享受十天的年休假。
年休假的起算点是从每年的1月1日起算呢?还是从签订劳动合同的日子起算？
年休假按员工入职日期开始计算的。 《企业职工带薪年休假实施办法》： 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
合同工能享受年休假吗？
合同工当然也是能享受年休假的。我们知道，按照职工年假管理条例的规定，在职员工只要工作年限满一年以上，就可以每年享有不同天数的年假时间了，即年休假。年假是法定的带薪休假，是国家为了保障在职员工的休息权和身心健康，依法确定和设立的假期制度。可见，合同工作为在职员工的一部分，只要符合相关条件，当然是也应该并且能够享受年休假的。
公司员工每年都有年假吗？
员工离职，已经安排休完的多余年休假天数，不予扣回。
人力资源和社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。